股权到底是什么？解答神秘的股权

本文是讲解股权激励的第一节，带领大家学习股权知识，从入门到精通。运用股权知 识，使企业发展壮大。

文章1000多字，请花1分钟阅读，欢迎关注。

什么是股权？

未来不再有公司，只有平台；

未来没有老板，只有创业领袖；

未来不会再有员工，只有合伙人！

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时势造英雄，《胡润富豪榜2017》显示马云虽以2000亿元的财富屈居第三，但整个阿里却有43位股东上榜，约50人身价超过20亿元。也是在这几年，全民兴起大众创业万众创新的热潮，无数的大学生，待业人员投入到火热的创业大军中来，也伴随着大多数人赔的血本无归，甚至终身无法翻身。

现在已经不是全民创业的高潮，而是创业合伙人的时代。

你有钱，他有资源，我有技术，我们共同做项目，做公司。

然而，很多中小企业没几年甚至一年不到就已经走到了夭折的路上，曾经有过创业合伙经历的朋友应该深有体会，为什么会出现这样的状况呢？

一、利润分配不均匀，都感觉自己付出得多，得到的少

二、没有正确的股权分配方式（往后会讲怎么样合理分配股权，记得关注哦）

三、没有完善的合伙人制度

四、没有完善的合伙人协议

合伙创业一定要懂股权。

股权就是股东的权利，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东能够向公司主张的各种权益；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有从公司获得经济利益，以及参与公司经营管理的权利。

综合来讲，股权就是投资者由于向合伙人和企业投资而享有的权利。

从本质上来讲，股权是由一系列的经济权和政治权组成的，经济权包括分红权、股份转让权、优先认购权和剩余资产分配权。政治权包括表决权、知情权、选举管理权和公司经营建议权和质询权。（下期会对股权概念的不同观点进行解说）

致命股权分配方式：

致命股权比例一：均分型

①企业没有绝对的老大

②股东之间贡献不平等，利益分配必然有矛盾

③难以融资

④决策权混乱

⑤人事混乱

致命股权比例二：大股东吃独食型

分了跟没分一样，起不到合伙创业的作用

致命股权比例三：小股东要挟型

①没有绝对的领袖

②勾心斗角的开始

③合伙人争权、争利

致命股权比例四：股东博弈型

①意见不一、陷入股东僵局

②等于均分

股权的九条线：

67%绝对控股权

51%相对控股权

34%一票否决权

30%邀约收购线

20%界定同行竞争权

10%申请解散公司

5%重大股权变动

3%临时提案权

1%代表诉讼权

股东21个权益

分红权、溢价权、表决权、转让权、经营权、出资权、继承权、剩余资产分配权、所有权、退出权、担保权、决议撤销权、优先受让权、提名权、调查权、选举权、优先认购新股权、监察权、建议权、代为诉讼权

股权的作用：

融资：让企业不缺钱 投资：让企业钱生钱

吸引人才：让企业不缺人

可以给合伙人分名、分利，可以帮你打市场，可以帮你聚资源，可以帮你聚客户，控制企业

后期分享：

股权设计常见的5大坑

合伙股权设计6种手法

股权不合理调整7种手法

四类股东类型进入原则

股权改革的两种手法

怎样做股权激励

中国老板的9个心病：

①缺人才 ②缺客户 ③缺资金 ④不懂股权 ⑤不懂融资

⑥不懂合伙人制度 ⑦不分名 ⑧不分权 ⑨不分利