刚刚经历了为期两个月个劳动仲裁，从2021年6月29日递交仲裁申请书，到2021年8月30日的撤拆申请书。中间的过程不是独一无二，或许是大部份人没有发表而已，但是有一点，是我发现在网络上专家或是律师都没有教给大家的，今天我在这里给大家分享一招，不出意外可算是必胜招。
我是主动离职，离职前一个星期开始搜集公司违法事实证据，并在网上查找被迫解除劳动合同通知书模版，一气喝成的完成了通知书及仲裁申请书。这些都是正常流程，之前也分享了很多。重点在以下内容。
每个劳动仲裁案件，公司都属于强势方，他可以通过多总方式放劳动者放弃仲裁，一是请律师搞对抗，二是散布劳动者不良职业背景，到这里就会让很多人放弃，所以如果仲裁金额不多，一般人会选择忍气吞声。
但是一旦仲裁，就没有回头路，要想尽可能对公司产生威胁，并且不能一次性全部拿出来，分几个阶段。
第一阶段，递交仲裁申请书后，等待开庭时，尽量和公司方面留有余地，不要完全撕破脸，这里可以用劳动局仲裁威胁公司重视你的诉求，让他主动联系你在开庭前调解，能不上庭尽量不要上庭，因为劳动局开仲裁庭时间长短不一，时间一般都要20－30天。我在这段时间里都和公司有过短暂的协商，但是协商失败，公司仅同意我的少部份请求，达不到我的预期。
第二阶段，庭上调解。开庭时会提前到场，你可以当面提醒公司仲裁的后果，并拿出进一步威胁手段，让他主动作好调解准备，任何劳动仲裁和官司没有100%的胜率，即使你的证据再充分。我在这个阶段准备通过舆论、公积金威胁公司，但是没有用上，公司负责人没有出庭，来的是一个我没有见过的律师。于是，我只能以一个申请人的身份，与一个职业律师进行一个场劳动仲裁。劳动仲裁过程就是回答仲裁员的问题和出示各项证据，与对方律师不用直接交锋，因为对方律师的陈述完全是反驳我的诉求合法性，如果需要交锋，怕是我会骂他娘的。仲裁员问完双方问题，执证双方证据后就闭庭，等候出裁决书。裁决书一般会在30后出，这段时间也是比较长的，仲裁员会以案件多为由，提醒不能操之过急。
第三个阶段，等待裁决书。这时开始发布舆论，我是在开完庭后，发布只有公司同事可见的朋友圈，讲述内容就是普法，针对性很强，都是公司存在违反劳动法的事实，并配有劳动合同法相关条文截图，每天一条，刺激公司领导人。这种方式主要增加公司的内部压力，我是以一种报复心理，应对公司仅让律师出面的轻视。
然后放出杀手锏，公积金。公积金的追缴只需要我电话投诉，他们核实后自行与公司联系并追缴，并一直将公司动态告知于我。公司对这种政府部门相当警惕，这时效果就来了，我从公积金中心了解到，公司收到公积金中心电话后，主动去公积金中心了解申报手续，并承诺依法申报。接下来公司开始与我沟通，并约我见面。
这是我离职后第一次与公司面对面，他没有说这次见面的原因，谎称是一直忙生意没时间与我沟通，我没有揭穿。我让他主动表明与我约谈的原因，他提出仍然是少部分仲裁诉求，达不到我的期望，我态度强硬的表示要按仲裁诉求执行，这里要稍加一点话术，硬中带软，我给他一个比仲裁金额少的整数，当时我以为他会再讨价还价一番，但是没有，他说可以。约谈后他说需要把我诉求金额核算一下，我也同意了。
后面就很顺利，他主动起草了协议，并与我微信联系协议修改事宜，几番修改后，确定在仲裁委的见证下签订。当天就签订，并进行了支付。
可以说这次调解很完美，虽说比我的仲裁金额要少一点，但是能在两个月的时间拿到钱，基本上扯平了。如果等裁决书，时间肯定不是定数，另外裁决金额也是未知数，如果公司硬刚，等上到法院，没个一年半载完不了。
我在仲裁期间就认识了一个同是申请人的朋友，裁决书在8月初就出来，金额也就万把块钱，一裁终决，限定公司7天内支付，但是至今他都没有拿到钱，那个朋友人在外地，现在只能申请法院强制执行，这个时间、精力也是得不偿失。
所以说，劳动仲裁能调解就调解，尽量想尽对策逼迫公司主动接受调解，不要相信网上的那个律师说的不要调解，他们是职业律师，不在乎时间。作好心理准备适当取舍，该强硬就强硬，原则问题不能妥协，该放弃的可以放弃，让公司给钱的同时占一点便宜，公司就是做生意的，他认为占便宜了，好聚好散，你也就赚到了。
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