您当前的位置:首页 > 新闻 > 法律

公司按严重违纪辞退员工属合法

时间:2022-12-05 14:47:50  来源:劳动报  作者:

按照公司规定,每天中午12点20分至13点10分为午休时间。而江嘉兴(化名)认为,这是一段难得的休闲时光,并多次利用这段时间在办公室大声播放手机音乐或手机视频,毫不顾及他人感受。为此,公司以其在工作场所喧哗为由,先后给予其7次警告、严重警告等处分。

江嘉兴不承认自己的行为存在过错,认为午休时间并非工作时间,其有自由活动的权利,公司对他的警告限制并侵犯了他的人身自由权。当公司依据员工“受到严重警告后再次违纪给予解雇处分”之规定将其辞退时,他则要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金15.5万元。

法院认为,劳动者虽享有休息的权利,但应以不影响他人为前提,在午休期间选择合理的方式休息是尊重他人的应有之义,而江嘉兴通过外放音乐等方式在办公场所制造各种声音,应属于在工作场所喧哗的一种方式。鉴于其在办公场所不顾他人感受,肆意放纵自身喜好,在受到多次警告提醒情况下仍未作出任何改变,公司依据相关规章制度将其解雇不违反法律规定,故于近日终审判决驳回江嘉兴的诉讼请求。

午休时间打扰他人

员工受到七次警告

江嘉兴所在公司是一家汽车配件生产企业,其2011年8月入职后被分配到伸缩管厂当操作工,后调至生产部制造科担任技术员职务。公司规定的工作时间每天8点30分至17点30分上班。其中,12点20分至13点10分为午休时间。然而,在午休时间,江嘉兴却因自己的不当行为多次受到处罚。

2021年6月30日,公司第1次警告江嘉兴,事由为他在工作场所大声播放手机音乐,影响到其他部门人员,经提醒后仍不改正。

2021年8月31日,公司第2次警告江嘉兴,事由仍是其在工作场所内制造手机噪音,影响到其他部门人员,经多人提醒后仍不改正。对此,他提出异议,认为自己是在午休时间玩手机,并非工作时间。午休时间其有自由活动的权利,公司针对午休时间玩手机有声音给予警告限制并侵犯了其人身自由权。况且,其当时在玩游戏,游戏声音并非连续传出,经提醒其一局游戏结束后退出了游戏改为调低音量看视频。

2021年10月9日,公司第3次警告江嘉兴,事由为午休时间其在工作场所内大声播放手机音乐,影响到其他部门人员正常午休,经提醒后仍不改正,导致部门多人联名投诉。

江嘉兴辩称,其在午休时间玩手机并非上班时间,公司针对午休时间给予违纪处罚书,侵犯了其人身自由,处罚书中记载其他部门联名投诉,是公司故意为之。

2021年10月13日,公司第4次警告江嘉兴,认为其持续在工作场所内大音量玩手机,影响到其他部门人员,公司收到多人书面投诉,经主管多次提醒后仍不改正,继前3次警告后,再次违反纪律。

江嘉兴对此次处罚同样提出异议,称每个人有每个人的休息方式,其休息方式为玩手机,午休时间为自由活动时间,其通过午休时间玩手机的方式达到休息的目的,公司一直对其进行变相打压或限制。

2021年10月13日,公司向江嘉兴发出《午休调离工作岗位通知》,以其持续长时间在午休时间大音量玩手机、制造噪音,严重影响其他同事休息,在多次提醒警告后仍不改正,要求其从2021年10月13日起中午12点20分至13点20分吃完午饭后在公司大厅接待处休息,未经允许不可进入办公室,如强行进入办公室并继续制造噪音影响其他人,公司将按严重违纪处理。

2021年10月14日,公司第5次警告江嘉兴,称其午休时间不执行公司通知的午休安排,继续在工作场所内大音量影响别人,劝说时对抗不改正,导致公司报警处理,再次严重违反纪律。

江嘉兴对该次处罚提出异议,称午休时间其有自由活动的权利,公司开出的午休安排及处罚是对其变相的欺压,公司企图以报警的方式来对其进行恐吓。

2021年10月20日,公司第6次警告江嘉兴,称其在午休时间不执行公司通知的午休安排,继续在工作场所内制造噪音影响别人,多次劝说、多次警告、多次管理无效,再次严重违反纪律,再次给予严重警告处分一次。

江嘉兴对该次处罚提出异议,称其没有故意制造噪音,只是按照其休息方式在午休并且午休时间其有自由活动的权利,其曾按要求调低过音量,但无论音量多小他人都说吵。公司给其开出的午休调离岗位通知,其已提出异议,在公司不给出合理的解释说明前,其拒绝执行。

2021年10月22日,公司第7次警告江嘉兴,称其至今不执行公司通知的午休安排,10月21日继续在工作场所内制造噪音影响别人,多次劝解、多次警告拒不改正,拒不服从上司管理,再次严重违反纪律,再次给予严重警告处分一次。

公司依规辞退员工

员工索赔未获支持

2021年10月22日,公司向江嘉兴发出解聘通知书。该通知的主要内容是:江嘉兴在2021年多次违反公司纪律,公司对其发出多个普通警告、4个严重警告,但其仍不改正错误,且不服从管理。依据《员工工作规则》第86条第1项规定,决定给予其解雇处分。

江嘉兴不服公司决定,请求劳动争议仲裁机构裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金15.5万元。经审理,仲裁裁决驳回其请求。其不服该裁决,诉至一审法院。

一审法院认为,本案争议焦点是公司解除与江嘉兴的劳动关系是否合法。

从公司提交的证据《违纪视频》中可见,江嘉兴在2021年6月30日午休时间在办公室通过蓝牙音箱外放手机音乐,在2021年8月31日午休时间在办公室使用手机打游戏,2021年10月8日、2021年10月12日在午休时间使用手机打游戏和观看视频,2021年10月13日、2021年10月21日在午休时间在办公室使用手机打游戏。而江嘉兴在打游戏和观看视频过程中均未将手机调成静音模式或通过戴耳机等方式阻止手机声音外放。

一审法院认为,友善是作为公民的基本道德规范,也是社会主义核心价值观的体现,江嘉兴在办公场所不顾他人感受,肆意放纵自身喜好,在公司以多次警告提醒其行为已干扰他人的情况下,仍未作出任何改变。劳动者虽然享有休息的权利,但理应以不影响其他人员为前提,在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义,江嘉兴通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音,应属于其在工作场所喧哗的一种方式,亦非合理解决问题的途径。

公司《员工工作规则》明确规定,在工作场所内喧哗给予警告处分;在一个年度内得到一次警告后,再次违反纪律的,给予严重警告;一个年度内警告累计三次、严重警告累计两次又再次违纪的给予解雇处分。双方对《员工工作规则》的真实性无异议,公司据此解除与江嘉兴的劳动关系,符合《劳动合同法》第39条规定,一审法院认定公司系合法解除与江嘉兴的劳动关系。因江嘉兴要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金,缺乏事实和法律依据,一审法院不予支持,并判决驳回其诉讼请求。

江嘉兴不服一审法院判决提起上诉。二审法院认为,本案争议的焦点问题为违法解除劳动关系的赔偿金。针对该问题,江嘉兴虽提出本案上诉,但其既未有新的事实与理由,也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张,故应认可一审法院对事实的分析认定。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定,并在此基础上依法作出一审判决,合法合理,且理由阐述充分,应当予以确认。据此,判决如下驳回上诉,维持原判。



Tags:辞退   点击:()  评论:()
声明:本站部分内容及图片来自互联网,转载是出于传递更多信息之目的,内容观点仅代表作者本人,如有任何标注错误或版权侵犯请与我们联系(Email:2595517585@qq.com),我们将及时更正、删除,谢谢。
▌相关推荐
按照公司规定,每天中午12点20分至13点10分为午休时间。而江嘉兴(化名)认为,这是一段难得的休闲时光,并多次利用这段时间在办公室大声播放手机音乐或手机视频,毫不顾及他人感受。为...【详细内容】
2022-12-05  Tags: 辞退  点击:(0)  评论:(0)  加入收藏
现在还经常在劳动争议案件中遇到开除、除名、辞退等表述,这些表述与解除劳动合同之间存在什么关系?最高人民法院在新劳动争议司法解释理解与适用中阐述了其中的区别及适用。一...【详细内容】
2022-10-12  Tags: 辞退  点击:(18)  评论:(0)  加入收藏
2022劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月...【详细内容】
2022-09-23  Tags: 辞退  点击:(153)  评论:(0)  加入收藏
劳动者被公司辞退,或被迫与公司解除劳动关系时,除了经济补偿金或者赔偿金,还有没有其他赔偿项目可以同时主张?很多劳动者在面临这个问题时,都比较挠头,网上的各类相关信息也比较碎...【详细内容】
2022-09-23  Tags: 辞退  点击:(200)  评论:(0)  加入收藏
试用期因为劳动者的原因辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿或补偿;如果是因为单位非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不...【详细内容】
2022-09-09  Tags: 辞退  点击:(74)  评论:(0)  加入收藏
近年来,有不少大学生从高校毕业之后渴望通过校招获得名气就职的机会,确实也有一些从业者如常所愿,能够在一些互联网公司获取高薪,只是工作几年之后大家对于工作并不是很满意或者...【详细内容】
2022-07-23  Tags: 辞退  点击:(85)  评论:(0)  加入收藏
现在就业市场环境差,如果突然哪天接到公司辞退通知,我们应该怎么做?一是要了解劳动法,不清楚的可以咨询律师或自己的朋友,不要咨询你的领导、同事;二是不要相信公司的人,包括领导、...【详细内容】
2022-07-07  Tags: 辞退  点击:(238)  评论:(0)  加入收藏
经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别?哪些情况要给员工支付经济补偿金,哪些情况下可以不用支付,这些都是事关员工和企业利益的事情。 今天就和大家讲讲相关内容。 1N是什么...【详细内容】
2022-07-06  Tags: 辞退  点击:(265)  评论:(0)  加入收藏
公务员经常被人称为“铁饭碗”,主要是指这份工作性质稳定。在大家的印象中,公务员是不会被辞退的,只要不触碰法律底线,谁也拿你没办法。不过翻看《公务员法》,会发现第八十八条明...【详细内容】
2022-06-10  Tags: 辞退  点击:(82)  评论:(0)  加入收藏
北京律师找国晖,国晖北京帮您忙。如有具体法律问题需要解决,可拨打免费法律咨询电话,广东国晖北京律师事务所将给您最权威的法律解答,欢迎大家关注广东国晖北京律师事务所官方网...【详细内容】
2022-04-22  Tags: 辞退  点击:(149)  评论:(0)  加入收藏
▌简易百科推荐
按照公司规定,每天中午12点20分至13点10分为午休时间。而江嘉兴(化名)认为,这是一段难得的休闲时光,并多次利用这段时间在办公室大声播放手机音乐或手机视频,毫不顾及他人感受。为...【详细内容】
2022-12-05    劳动报  Tags:辞退   点击:(0)  评论:(0)  加入收藏
在2021年及以前,“非法同居”都还作为一个法律术语经常被社会各界甚至包括司法界所使用。但是到了2022年4月,这一提法就开始被“非婚同居”和“重婚同居”两个概念所取代。这...【详细内容】
2022-12-01  律师杨骏  今日头条  Tags:同居   点击:(17)  评论:(0)  加入收藏
《中华人民共和国反电信网络诈骗法》(以下简称《反电信网络诈骗法》)自2022年12月1日起施行,加强对公民个人信息的保护、对境外电信网络诈骗的打击,采取限制出境措施等,加大惩处...【详细内容】
2022-11-30    北京日报  Tags:诈骗   点击:(19)  评论:(0)  加入收藏
2018 年7月3日,老范与上海FL公司签订劳动合同,约定担任总裁,合同中约定:“……甲方正式录用乙方五年内,如甲方要求乙方离职,则一次性补偿人民币200 万元。”2019 年10...【详细内容】
2022-11-30  劳动报    Tags:补偿   点击:(10)  评论:(0)  加入收藏
确认劳动关系,是适用法律、化解争议及维护劳动者权益的第一步。2005年,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)发布,成为确认劳动关系的基...【详细内容】
2022-11-29    劳动报  Tags:劳动关系   点击:(9)  评论:(0)  加入收藏
央广网大连11月28日消息(见习记者 王松)每到供暖季,温暖到来的同时,有些人也会遇上烦心事儿。楼上暖气漏水,楼下被淹的情况时有发生;房屋无人居住,暖气报停却发生漏水,楼下住户房屋...【详细内容】
2022-11-28    央广网  Tags:赔偿   点击:(34)  评论:(0)  加入收藏
近日,江西省南昌市西湖区人民法院审理了一起婚约财产纠纷案,李某(男方)在恋爱期间向白某(女方)及其女儿多次转账,法院以案涉转账汇款不具有婚约财产特点,不属于彩礼范畴为由,依法...【详细内容】
2022-11-27    法治日报  Tags:彩礼   点击:(18)  评论:(0)  加入收藏
图片源于网络基本案情2018年6月4日4时20分许,马某某驾驶小型轿车在从事营运活动中与顺行在前王某驾驶的电动车相撞,导致王某及电动车乘车人王某之夫王X当场死亡。王某朋和张某...【详细内容】
2022-11-24    山东高法  Tags:保险   点击:(6)  评论:(0)  加入收藏
问:在一起交通事故中,某甲因某乙驾驶机动车肇事身亡。某甲的妻子某丙,未成年子女某丁、某戊向法院起诉某乙请求赔偿损失,其中包括死亡赔偿金25万元人民币。诉讼进行中,某己向人民...【详细内容】
2022-11-24    山东高法  Tags:死亡赔偿金   点击:(8)  评论:(0)  加入收藏
有些法律术语在日常生活中特别容易混淆尽管有时只有一字之差但意思却是差了十万八千里来源:溧水法院...【详细内容】
2022-11-24    溧水法院  Tags:法律术语   点击:(18)  评论:(0)  加入收藏
站内最新
站内热门
站内头条