互联网行业背景分析

互联网行业是个泛概念，如果具体细化到岗位、职位，那就非常多了，用一个“广”字可以概括，也正因为这个“广”，可以很肯定的说，相对其他行业，互联网行业的就业前景是非常好的，因为对就业者来说选择面非常大。再者，互联网行业是朝阳行业，不管是现在还是未来其价值都不可估量。

2019年中国500强公司中，由阿里巴巴、腾讯、京东等领衔的本职就是互联网服务的企业虽然收入总和仅占到所有500家公司的2%，但是该行业市值却接近11万亿，占中国500强总市值的23.7%。 另外，500强中其他非互联网主业的公司，大部分都有互联网相关业务或是和互联网公司有深度合作。

市场决定了供给和需求，互联网行业的高速发展，前景明朗，必然会提供各种各样的就业岗位。可以乐观的估计，中国未来5年，互联网及其相关行业提供的就业岗位将是众多行业中排名靠前的。

互联网行业对人才需求大，前景广阔

​互联网行业就业的方向

1. 已有成熟建制的职能或岗位

互联网行业毕竟已经发展了多年，一些必须且常规的职能已经很成熟，分类也非常明晰，我们按照其职能进行分类，分别是：市场类、运营类、技术类、产品类、设计类、常规类。具体如何选择，如何入局，就得根据自身的能力、技术、兴趣等因人而异了。下面，我分别介绍一下不同类别对应的岗位以及大致的工作内容。

互联网行业常规的职能与岗位

• 市场类。概括说这类职位的大致职责就是引流的，引导用户关注自己的公司、产品或服务。要能合理的运用各类渠道和硬广告给公司、产品或服务带来用户关注。市场类常对应的岗位有市场/营销岗、媒介/公关岗、品牌/广告岗、渠道/推广岗、活动策划岗等。
• 运营类。就是指和用户打交道、交互，持续获得用户信赖，职能和市场类有重叠和较差，但如果硬要细分，那市场类主要是“引”，就是拉人；运营类负责“缠”，就是粘住人。在大公司里面运营类的岗位会细分很多，比如用户运营、产品运营、社群运营、内容运营、新媒体运营等等，但是在一些小公司往往是一人身兼多职，不过也比较锻炼人。
• 技术类。在互联网公司，技术是对应产品的核心，因为互联网公司的产品好坏基本决定了该公司的命运和发展，因此技术类人员相当于掌握着公司的命脉。从传统视角技术类就是指那些搞代码的、做美工的、搞数据的，但现在更加细化，分为前端（就是做那些用户最直观的内容，比如网页的设计、版面的设计、宣传类的设计等）、后端（依托前端的内容进行功能开发，直白理解就是程序代码）、数据（负责管理数据库，保证数据的安全性和稳定性）、测试（产品迭代多，在到达用户前要做大量测试，发现问题并反馈给前端后端人员）、运维（日常产品的运行维护，保障其稳定不出问题）。
• 产品类。简单说就是依据产品的定位和对应用户的需求，设计产品规划产品，并且能勾画出产品的设计方案或图纸，让技术类的人员按章做事。具体细分岗位大致有产品经理岗、产品设计师、产品助理等。
• 设计类。这个设计区别于技术类里面做前端的，互联网设计类的职能主要是站在用户的视角，负责做好客户和客户的交互以及体验的，比如产品如何做的视觉上更漂亮让用户接受度更高，如何让产品和客户有更多的互动从而增加用户粘性，以及针对用户感知不好的内容进行更新或迭代。常规设计类对应的岗位有：视觉设计、交互设计、用户研究等。
• 常规类。这类就和常规公司没什么区别了，比如财务岗、行政岗、人力岗、管理岗等等，基本每个正规的公司这些岗位都是必备的。另外，一些计算机应用的岗位，比如网络管理、硬件维护、数据库维护等，当前的流行也是放在这个类别里。

2. 发展变革后拓展的新职能新岗位

互联网的发展是日新月异的，一方面是用户的要求，一方面是技术本身的变革。互联网信息爆炸，把用户教育的越来越理智越来越刁钻，这就需要做互联网行业的人今后必须更加聚焦用户；技术的变革，新兴诸如“人工智能”、“VR技术”、“区块链”的广泛应用，对传统互联网职能的设定也提出了更高的要求。基于上述，也衍生出一些新型的互联网行业职能或岗位。

• 体验官。简单说其职能就是完全站在用户视角，给自己或代理产品或服务挑刺的。

体验官也是近两年兴起的新岗位，诞生的目的是为了应付日益刁钻的用户需求。举个例子，早前大家吃碗面也就吃了，不好吃下次不来就完了。可如今，用户吃个面，从面条的爽滑度、配菜的色泽味道、再到店面的整洁与否，都能随手发布到网络上，尤其一些有“意见领袖”身份的人，他们网上几句话，甚至可以左右这家面馆未来的生意。体验官的诞生就是为了更深入研究用户喜好的，从而指引产品或服务的迭代改进，更好的迎合客户。

• 创意官。简单说其职能就是搞创新、出点子，或者说是发掘优秀创意并获取。

互联网的信息近年来成爆炸之势，所以在内容方面重复性就非常多，这就容易造成用户的审美疲劳，这是其一；用户疲劳后就会逃离，就会选择其他途径，但互联网的核心就是流量，因此迫切的需要把用户再吸引回来，这是其二。 正是上述两个理由，创意官这个岗位就应运而生。

创意官不仅自己要生产点子，有时候基于自身的局限性，还要善于发掘其他人的点子，并通过合法的渠道方法为己所用。创意官往往不是一个人，常规是团队作战，这样更能发挥集思广益、人多力量大的优势。

综上，基于互联网行业，各种职能、岗位简单的介绍应该八九不离十了，当然，受视野的局限，个别特殊的、小众的，甚至保密的工作内容和岗位并没有到位。不管怎么说，对想进入互联网行业的人来说，可以把本文当个小工具，面试的时候可以有认知的拓展，入职了以后也能对单位中各岗各职有个初步的轮廓。