互联网大厂各职级薪资对应关系图

作为互联网从业者，发现网上流传的各种互联网大厂各级别待遇的数字偏差较大，常常有人拿着三五年前的薪资水平说事，很容易误导互联网新人。事实上，随着 GDP 和互联网行业本身的增长，大厂的总体薪资一直都在提高，几乎是每年 10% 的幅度。最近一段时间，我业余生活的一大乐趣，就是在「脉脉职言区」看大家晒的 offer，所以顺手总结了一下。

好了，废话不多说，一图胜千言：

表格中，包含了绝大多数互联网大厂，包括 阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团点评、百度、京东、滴滴出行、网易和快手。不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括 95% 以上同职级的收入。当然，从规模上看，拼多多应该也应该在里面，但拼多多没有职级；而像华为、小米等公司不算传统的互联网，所以也没有归入其中。

作为参考，以「硕士毕业校招」为职业起点，平均来讲：

• P5 对应工作 0～2 年，大部分人会在参加工作后 1～4 年内升到下一级别；
• P6 对应工作 2～5 年，大部分人会在参加工作后 3～8 年内升到下一级别。
• P7 对应工作 5～8 年；
• P8 对应工作 8～12 年。

当然，特别优秀的升职更快，什么 2 年升 P7，4 年升 P8 的事情也都是有的；但另一方面， P7 实际上是大部分人的职业天花板，如果在职业的深度和广度上都无法有所突破的话，可能需要花很多年才能升到 P7，然后一辈子就停留在 P7 上了。

（如果没有达到上文所说的晋升速度，也不要太气馁，毕竟校招能进大厂也并不是很容易的事情，平均来讲大概对应着 985 硕士，所以可以遇见的是，95% 的人是无法达到这个水平的。但即使一开始步子慢点，也没多大关系，努力工作，多积累，有朝一日挤进大厂，还是有机会赶上这个水平的。）

需要再次说明的是，这个是「技术线」「新入职员工」「总部」的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的 80%，运营线大约是收入大约是技术线的 65%。另外，更高级别的人（>P8）人数少，收入会相当依赖股票（超过一半），他们的收入范围很大，会比较难以量化，故没有列入。

大致如此，欢迎大家拍砖~