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企业会怕劳动仲裁吗?过来人总结:抓住这点很关键

时间:2022-08-10 09:27:05  来源:  作者:酥财木木

企业为什么不怕劳动仲裁?

在我们的从业生涯中,总会遇到那么些问题,比如老板压榨员工的劳动力,无故退员工的工资,不按规定要求员工无薪加班等等,这都是我们很常见的问题。

作为新一代的年轻人,并不会像老员工一样对老板唯唯诺诺,老板说一不敢二,他们怕得罪老板的同时,还考虑到吃饭的饭碗,家庭原因等让他们明知道这种行为是不对等的,但还是不敢站出来发言。

年轻人就不一样了,他们相比老员工,过着无忧无虑的生活,更不怕无良老板的这一套。

面对的这种情况,我们应该如何处理?如何正确维护自己的合法权益?

我国的劳动保护法对员工有何保护措施?为什么员工不管多努力总是处在弱势地位?这些都是我们共同关注的问题。

什么是劳动仲裁法

劳动仲裁法如其表面字意,它是我国根据我国的基本大法等相关的法律法规,制定的专门用来保护劳动者合法权益的法律。

主要体现在,保护劳动者的合法权益,不受任何人的侵犯,解决劳动者与用人单位在合同中遇到的不平等条约,简单地说就是,禁止用人单位压榨员工的劳动力。

如有对劳动者不平等的条件,则劳动者可以通过仲裁的方法,对用人单位提起诉讼,从而通过法律的手段来保护自己。

国家是最关心人民的,对人民的需求并不是完全不知晓,在了解到劳动者受到这方面的困扰,所以在2008年五月份颁布了该法律。

国家也鼓励人们,一定要敢于维护自己的权利,法律是我们最强大和最有效的后盾,对我们生活的方方面面进行保护。

 

什么情况可以使用劳动仲裁法

在劳动者与企业方发生冲突或者争议时,双方可以先通过沟通的方式进行调解。

比如遇到公司不按照合同约定,要求员工延长工作时间时,我们可以用劳动法来保护自己。

我国法律规定,工人一天工作八小时,额外多出来的时间都应该按照加班算,除劳动者自身原因导致工作时间加长外,但加班时间每天不能超过一个半小时。

如果有特殊要求,可以向相关部门申请,在加班期间的工资,节假日按照平常工资的两倍算,国家法定的节假日则需按照平常工资的三倍算。

有许多公司要求员工任意加班,可见是不合理的。

再比如工程方面,如果公司不能按时给员工发放工资,或者是故意拖欠克扣工资,通过法律程序,会将该公司计入黑名单,不允许其在规定时间内参加招投标活动。

根据劳动者所仲裁的事项不同,劳动保护法起着不同的作用。

企业会怕劳动仲裁吗?

但是让人们又担心的问题是,我们有了武器,看似很安全,那企业怕我们的这个有力武器?过来人总结。

大多公司在日常生活中表现出来是不怕的,但不是我们所想的那样,既然国家出台了这个法律,那一定有它存在的意义。

对企业来说,当然是有效的,所以答案是企业也怕劳动仲裁法。

有些人怕麻烦,或者不知道仲裁的程序是什么,在遇到事情时,选择自认倒霉吃亏,这种做法是不正确的。

我们应该勇于站出来,越是这种怕麻烦的态度,企业抓住人们的这种心理,越是觉得没啥大问题,就越不怕我们的武器了。

我们在提起讼时,企业会受到法律的邀请来解决事情,与此同时,他们认为耽误了时间来处理这些,同时公司的业绩、信誉等各方面都会因此受到牵连。

在严重点,可能会导致企业面临倒闭,这对他们来说百害无一利,当然前提是在自己的合法权益受到企业的侵犯时才适用。

所以企业最怕劳动者这种三番两次的折腾,相比于员工的损失,企业的损失更大些。

总结

通过以上分析,抓住这点很关键:无论在任何情况下,应该善于运用法律的武器来保护自己。

所以大家一定要勇于维权,法律是我们每个人真正切实可行的保护伞,当然在求职过程中,一定要擦亮自己的双眼。

仔细看懂合同中所列的每一条,拒绝违规和信誉度低的公司,一定要去合法合规的公司去工作,也是有效的避免了后续可能出现的一系列麻烦。

对于本篇文章的内容,你还有什么方法来保护自己?遇到问题时,怎样处理你都清楚了吗?



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