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职场上如何跟自己不喜欢的上司相处?不要意气用事,赠你4个妙招

时间:2021-01-07 10:18:59  来源:  作者:


很多人说,这辈子要活的开心和快乐,一定要做对两件事,第一件事是选对配偶,第二件事是跟对领导,这两件都是人生大事。不过,配偶可以自己选,但是领导没法选啊,当你学会和不喜欢的领导相处时,也是迈向成熟的历程。

 

我的朋友小莫之前很烦恼,他遇到一位不靠谱的上司。这位上司比较特殊,以前是他平级的同事,还曾经因为工作发生过不愉快的事情,后来借调了部门,还在那个部门升职做负责人。现在公司要求小莫调到他那个部门去,小莫肯定不愿意,因为知道那位上司是一个心胸狭窄的人,如果去了做他的下属,估计没有好日子过。

 

后来小莫还是给大领导说服了,他想:反正大家都是出来工作快10年了,小心翼翼做事,做好份内事应该也没什么大麻烦。后来发现,大麻烦倒是没有,小麻烦却不断,让小莫感觉很郁闷。他一腔热血投入工作,但上司不仅从来不鼓励他,还经常打击他积极性,比如经常说小莫在群里不踊跃发言,说他平时很少加班等等。

 

小莫当时很烦恼,不知道如何是好?

 

孙振耀说过:不管领导是什么类型,营业收入增长、利润增长、市场战略增长,这3个是重点,还有就是两个满意,客户满意,员工满意。做不到这些,老板即使天天摸你的脑袋,走人的可能还是你。

 

我跟小莫说:以前我看过孙振耀的一个访谈,访谈内容是说他自己在惠普一共出任过10个职位,换过18位老板,经历了7次重大组织变革,每次他都能安之若泰。他说:你可以决定娶什么老婆,但是不能决定岳父岳母是谁。你可以决定加入什么公司,但是公司的上司你决定不了,因为上司会变的

 

孙振耀的经验是天底下没有一个十全十美的人,每一个领导都有他的优点和缺点,我们要善于发现领导的优点,淡化领导的缺点,而且要把领导的优点放大,多看领导的长处,毕竟他能做你的领导,肯定有你不懂的地方。

三个月以后,小莫主动找我吃饭,那天晚上他神采飞扬跟我说:孙振耀那个方法还挺管用的,我最近埋头于工作,对于其它事情一概不理,明白了自己的工作是很有价值的,所以上司说什么,我都不在意,当然我也没有直接跟上司对着干。

 

小莫做好了工作,上司也不能说什么,毕竟部门是有KPI考核的,领导也不会拿自己的考核跟部门员工过不去,因为工作做得出色,领导也不好说什么,既然面子上说的过去,大家除了小摩擦,也就相安无事了。

 

如果你遇到一个你不喜欢的上司应该如何相处呢?

 

1、写周期性报告

要经常习惯写周期性报告,例如每周都要写一份报告给上司,让上司知道你在做什么,他会有安全感,对你不信任是因为掌控不了你,当他知道你的工作计划,他会放心很多,很多的误解来自信息不对称,多跟上司进行沟通,表达的信息严谨准确,尽量避免出现歧义和误解。

 

2、不要在上司背后说坏话

遇到再不喜欢的上司也不要在他背后说坏话。正所谓:好事不出门,坏事传千里,世事没有不通风的墙,本来可能你只是调侃“领导真是奇葩”,“领导真无语”,但是你说的每句话都有可能传到领导的耳边,而且经过别人传的话,多半会曲解本来的意思,总而言之:害人之心不可有,防人之心不可无。

 

3、跟其他同事搞好关系

跟其他同事要搞好关系,如果你的人缘很好,就不容易被领导随意干掉。在人际交往中,自己对待别人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你要获取别人的尊重和认可,必须要首先学会尊重和认可,要做到尊重和认可,更不可在背后说同事的坏话,尽量给同事留面子,将其他同事拉到自己的阵营上。

 

4、对上司保持礼貌

对上司始终保持礼貌、谦虚、尊重的态度。作为下属,当见到领导的时候,应该主动向前打招呼,如果距离太远不方便打招呼,可以用眼神注视,当领导的目光和你相遇时,点头示意即可,近距离相遇上一定要用礼貌用语打招呼。在平时和领导相处时,更要时刻用礼貌用语,让领导时刻感受到你对他的尊重和仰慕,如果对领导不使用礼貌用语,则会让他觉得你缺乏修养不懂礼貌。

 

企业的结构组织中,有很多关系的系统,有老板、有上司、有员工,我们要适应这种架构的变化,要敞开自己的心胸,发现上司的优点,并能帮助上司将他的优点放大,然后调整自己的心态去适应环境,会当一个很好的追随者才能当一个很好的领导。假以时日,当你做领导的时候,你也希望下属继续拥护你。



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