TikTok正在将“996”文化输向硅谷

字节跳动作为国内996文化最为盛行的互联网大厂之一，旗下的TikTok（海外版抖音）业务在全球攻城略地，办公点遍布洛杉矶、纽约、伦敦等地区。此前TikTok对于“996”文化的传播并不顺利，因为海外（尤其是发达国家）对于劳动者的权利十分看重，海外员工更加注重工作与生活的平衡（WLB）。用一句话来总结——“加班是不可能加班的，这辈子都不可能加班”。但是，近期这种现象却发生了变化，TikTok正在把996的文化输向硅谷。

2022年硅谷各大科技公司向社会输送了超过10万名人才（仿照阿里的说法），且裁员量仍有持续上涨的趋势。同时企业锁定了招聘岗位数量，劳动者的供给量与企业需求的关系失衡，导致大量劳动者失业。结合美国居民低储蓄率的特征，被裁员工的生存都成了问题。

这时“白衣骑士”TikTok闪亮登场，在官方招聘网站放出了1000+的岗位招聘需求，同时待遇普遍高于同行。以一份纽约办公地5年经验要求的R&D岗位为例，年薪范围在16-33万美元之间，约合111万-230万人民币。即使是美国，也能算是一份高薪工作。

一时间，TikTok在硅谷形象很快就从“dirty work”逆转成为良心企业。之前外国人因为TikTok的加班文化弃之如敝履，但是在“最艰难的冬天”，有一份工作是多么幸福的事情。

官方发文称，为了能够让TikTok的广告业务高速增长，对员工的目标一直很高。不仅早十晚十的工作节奏司空见惯，而且同职位员工人数很多，也导致内部竞争激烈。这表明，TikTok已经让海外员工接受了996文化，中国职场的糟粕覆盖范围更广了。

其实细数一下中国科技企业给海外员工输送的文化：奋斗者协议、996、末位淘汰、赛马机制等，就会发现马斯洛的需求理论说得特别正确，当饭都吃不饱的时候，哪管什么繁文缛节呢？