拖欠工资被迫离职 劳动仲裁要准备什么资料？

在面临拖欠工资被迫离职的情况，准备劳动仲裁所需的资料是至关重要的。以下是你需要准备的一些关键材料：

1. 申请书：这是启动劳动仲裁程序的第一步。你需要按照规定的格式填写仲裁申请书，并确保提供足够的信息，包括你的姓名、联系方式、工作单位、被申请人的名称等。同时，你还需要在申请书中清晰地陈述你的仲裁请求和理由。
2. 身份证明：你需要提供有效的身份证明，如身份证或护照，以证明你的身份和合法性。
3. 劳动关系证明：为了证明你与被申请人之间存在劳动关系，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等。
4. 工资拖欠的证据：你需要提供证明被申请人拖欠你工资的证据。这可能包括银行流水记录、工资单、欠条或其他形式的证据。
5. 离职证明：如果你已经离职，那么你需要提供离职证明，以证明你与被申请人之间的劳动关系已经终止。

此外，如果你还有其他相关的证据或资料，如与老板的聊天记录、录音、视频等，也可以一并提交。这些证据可能有助于支持你的仲裁请求。

请注意，具体的资料要求可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在准备资料时，建议你先咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以确保你提供的资料符合要求。

最后，记住在提交资料时要保持耐心和冷静，按照规定的程序进行操作。虽然劳动仲裁可能是一个复杂而耗时的过程，但只要你准备充分、证据确凿，就有可能成功地维护自己的权益。