国有企业单位，到底有没有编制呢？

国有企业单位到底有没有编制呢？如果说你在国有企业单位上班，有没有编制还是很重要的一件事情。但实际上国有企业单位的编制和机关事业单位的编制完全是两个概念，因为机关事业编制要通过报名考试，面试，体检公示筛选等一系列的过程，相对来说是非常的繁琐和不容易，考进一个机关事业编制可能一个岗位，最后几百个人甚至上千个人在竞争。

但是企业单位这边相对来讲就会好很多，虽然说是企业单位，但是它也有一定的编制，而它的编制，是公司内部的编制，它不具备享受机关事业单位编制，也不享受所谓的财政补贴，因为企业单位本身就是自负盈亏，所以完全是由企业内部来确定聘任的人员，或者说有多少编制就可以聘任多少人，然后每个岗位对应多少钱的工资，那么这一点和机关事业单位有本质的差别，虽然说名义上是有编制，但其实和所谓的事业编制是不一样的。

我们大部分的国有企业单位都是有自己的编制岗位，当然如果说你能应聘进一家国有企业单位，并且具有相应的编制，那么相应的工资待遇，包括福利待遇都会好很多。因为在国有企业单位内部除了编内的一些正式员工之外，还有编外的员工，这种员工被称之为是同工同酬，或者说是市场化运营，再或者说是劳务派遣形式的用工，或者是劳务外包形式的用工。

总而言之，无论是以哪种的形式用工，比起正式在编的员工来讲，不论是工资待遇，福利待遇等，各方面都会有较大的一个影响，所以说对于我们国有企业单位来讲，拥有一个编制是非常重要的。很多人群刚一进入国有企业单位，他可能并不一定具备有编制，但是经过多年的努力打拼，能够顺利的转正，这就是所谓的编制到手了，那么你享受的福利也都会有所提高。

所以今天来看，一份国有企业单位的工作是有编制的，而且这个编制也都不是特别的容易到手，所以说我们如果说在国有企业单位工作，你千万不要认为这样的一份工作无所谓，我随便到市场上去找一份工作都是带有编制的，这是完全两个概念是不相同的。为什么有很多企业单位，他没有企业年金，没有住房公积金，其实就是这个道理。

很多企业单位不但连完善的五险一金和五险两金都没有，甚至包括每一年到了年终都不发放年终奖，也没有任何的福利绩效可以领取。但是像国有企业单位，尤其是作为正式在编员工，都可以全额享受到相应的年终奖，包括五险一金和五险两金，拥有企业年金，将来退休以后也可以获得一份补充养老金的待遇，这对于个人来说，其实收入水平都有一个大幅度的提高，所以这个国有企业单位编制是非常重要的。

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