“我今天上班啦，这是刚刚拿到的员工卡，很开心！” 应届毕业生曹益彤成为叮咚买菜的管培生，上班第一天就兴奋地给远在陕西的妈妈打视频电话。今年就业形势严峻，但上海本土生鲜电商创业公司叮咚买菜却异军突起。企业计划全年招聘超过1000名应届大学生，首批已招350名，目前正在陆续对入职新员工进行培训。新手能做好生鲜电商这门“难做的生意”吗？
叮咚买菜目前每日订单突破60万单，月流水12亿元，今年前5个月营收已达到去年一年的数量。企业在上海、深圳、北京等地共有近3万名员工，在国内10个城市设有分公司或办公室，其中“90后”占比67.3%。据估算，前置仓总数要从目前600多家增长到1100家，需要新增工作岗位约3万个。
业务发展催生了对人才的渴求。企业此次校园招聘，主要面向2020年毕业的全日制在校生。据叮咚买菜校招负责人介绍，其中专业类岗位主要面向农林、水产院校毕业生，而综合类岗位不限区域、不限专业，主要考察学生的综合素质。“今年计划招聘的应届大学生数量，是去年同期的30倍以上。”
这批“种子选手”，今后会被分配到全国各地的管理岗位，尤其是到前置仓当储备站长，为公司未来发展积蓄力量。但走上管理岗位之前，他们还要从一线岗位做起，熟悉公司业务流程，得到全方位的锻炼。
目前，首批29名管培生已经开始了为期一个月的训练，除了团队拓展、理论学习，还要走进城市分拣中心和前置仓积累实战经验。2万平方米的城市分拣中心是叮咚买菜的“大仓”，蔬果生鲜供应商把产品送到这里，经过检验、分拣、包装等环节，再运往上海200多个距离居民区更近的“前置仓”，最后送到居民手里。对这些没有工作经验、看什么都充满新鲜感的大学生来说，3天在“大仓”的学习机会弥足珍贵。
李思雨毕业于河南信阳农林学院物流管理专业，她原来没想过，大仓为了保证食品新鲜可口，全年温控在10℃-15℃左右，大热天都要穿冲锋衣进入，一站就是一整天。她挨个到各操作台前学习，跟着资深分拣员学习鉴别不合格蔬果的方法；来自农村的周静云，是吉林农业大学的农学专业毕业生，品控实验室的见闻对她触动很大。每一种蔬果都要进行农药留存测试、有些水果还要经过甜度测试，过关了才能进入下一个环节。所见所闻激发起年轻人的一腔热情，他们都想尽力干好这份事业。
首批29名管培生中，23名男生、6名女生；年纪最大的27岁、有过工作经验；最小的22岁、大专毕业；其中也有留学生和硕士生。担任培训班主任的叮咚大学执行力学院负责人李惠说：“他们有朝气有活力，善于思考和总结，对社会的接受能力很强，都超过了我的预期。”
叮咚买菜创始人兼CEO梁昌霖很看好应届大学生。他觉得，现在的年轻人不仅具备知识高度和广度、应用数据技术等工具的能力，还拥有好奇心，具有吃苦、钻研和冒险的精神，这些都和叮咚买菜的企业特质相符合，是企业未来发展的希望所在。
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