居家隔离，工资怎么算？疫情期间常见劳动问题都在这了

近日，南京疫情来势汹汹，

不少人的工作受到影响

对工资等问题也有一些疑问

那么疫情期间

劳动关系的问题如何解决呢？

快来看看解答！

01

劳动者无正当理由拒不参加全员核酸检测，企业能否与其解除合同？

在疫情防控的特殊形势下，任何一个公民都有义务、有责任执行政府发布的疫情防控政策。

劳动者拒不参与核酸检测的，用人单位可以中止劳动合同的履行，在合理期限内仍不按要求参加核酸检测，影响用人单位生产经营的或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，可与其解除劳动合同。

02

受疫情影响劳动者能否在家办公，待遇如何确定？

在不影响疫情防控的基础上，结合企业实际，可以安排劳动者在家开展电话、网络方式办公。在家工作期间应按正常出勤支付待遇。

03

企业因受疫情影响停工停产，工资待遇等如何处理？

一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

04

企业经营不善，解除劳动合同，劳动者能否主张经济补偿？

企业因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。

如双方未能协商一致，企业解除劳动合同，应当支付经济补偿。

05

员工确诊新冠，企业应该怎么办？能否解除合同？

按照人社部文件，确诊患者、疑似病人、密切接触者等被隔离治疗和观察的企业职工，企业应视为其提供了正常劳动支付工资，且不得因相关原因解除劳动合同。

隔离结束后仍需进行治疗的职工，按医疗期处理，支付不得低于本地最低工资标准的80%的病假工资。

06

职工隔离期满后要求返岗工作，用人单位能否拒绝？

企业应保障职工的劳动权利，及时安排职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。如无正当理由拒绝的，应支付正常工作时间的工资。

此外，企业拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳动者可依法解除劳动合同并请求支付经济补偿。

07

职工隔离期满后不按时复工怎么办？

职工如果结束隔离期，应及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。

希望这几个常见问题的答案

可以解除你的一些疑惑

同时高瞻法务也要再次提醒大家

勤通风、勤洗手

出门务必戴好口罩！