聪明人，能够满足领导的三个需求，在职场中也会有好的前途

近日，在论坛中，笔者看到有位34岁的本科生吐槽道：他在国企工作，年到手收入达到三十万以上，因为在公司里是负责算法工作岗位，所以工资相对来说高一些，但是近日通过猎头，这位本科生也是找到了一家私企的工作，税前年薪能够拿到50万，所以本科生也是有了跳槽的想法，因为他想去私企发展，希望挑战自己，可是很多网友看到后也是纷纷建议本科生不要频繁跳槽，因为在国企已经有那么稳定的工作，如果还要去私企，很有可能会在工作一年两年之内便会被公司列入裁员名单，本科生却认为自己能够接受私企的工作时间和工作模式。

笔者看到这位本科生的经历也是很有感触，笔者认为：在职场中，很多员工他们都能够得到领导赏识，并且在不断求职的过程中获得新公司的青睐，其实就是因为他们能够满足领导的三个需求。

第一、满足领导的核心需求

很多员工在公司里都希望能够知道领导心里在想什么，但是普通员工是没有这样的能力的，因为他们在公司的工作时间并不是很长，而且和领导关系并不怎么样，那么是没有办法摸清楚领导的核心需求，而不少优秀员工他们在职场中能力较强，而且也会挑选合适的时机跟领导沟通，久而久之，便能够知道领导心里在想什么，并且提前想在领导前面做好各方面准备。

第二、帮助领导解决棘手问题

在公司里工作的时候，有很多员工能够清楚的知道老板的喜好，所以在跟领导沟通的时候，能够通过领导喜欢的方式跟领导交流，那么在轻松愉悦的环境中，彼此之间才能够更加清楚明确的表达出自己的想法，而优秀员工在公司里能够在第一时间帮助领导解决棘手问题，帮助领导渡过难关，在大部分情况下，领导也会主动支持员工。

第三、给领导完美的结果

在跟领导合作的时候，有很多员工没有讲究说话技巧，而且在说话的时候总是吞吞吐吐，或者是说了很多内容，却让领导不知所云，而优秀员工能够在公司里给领导非常完美的结果，并且给领导想要的答案，除此之外，也会把这些答案讲解的非常的明白，让领导跟着员工的思路去处理问题，执行任务，那么一切都会迎刃而解。