优秀简历最重要的规则，就是和求职岗位匹配！
试想一下，如果你现在是一家公司的HR。现在公司要招聘一个行政专员，面对下面两份简历，你会优先选择哪一份：
正常情况下，HR会先选择简历A。
毕竟行政专员岗位，一是看是否有匹配的岗位经验，其次是看人员的稳定性。
简历B的同学虽然十分优秀，而且有大型咨询公司的从业经验，但是一方面经验和行政专员不匹配，另一方面即使把她放在行政专员岗位上，也是屈才使用，很难保证稳定性。
发现没有：
其实企业在招聘的时候，并不是要招多么优秀的人才，而是要招聘和岗位更加匹配的人！
也就是说，我们完全可以按照匹配的原则来写简历，从而获得HR的青睐，争取到更多面试的机会。
那话说回来，怎么样剖析企业的需求，让自己的简历和招聘要求更加匹配呢？
首先，你得确定自己的职业方向，找到一个突破口
每一个岗位都对应着不同的技能和能力要求，一个人再厉害，也没有办法样样都精通。
所以建议看到这篇文章的同学，都停下来思考一下自己的职业方向，然后再写出有针对性的简历，从而让自己的求职过程更高效。
如何根据自己的性格和技能优势，并结合当下社会发展的趋势，找到适合自己的职业方向，可以看看这篇文章：
第二，分析岗位招聘需求和能力要求
只有了解一个岗位需要什么样的人，才能有针对性得做准备，从而拿下这份工作。
而了解一个岗位最好的方式就是找师兄师姐沟通，其次就是通过招聘网站。
【比如】在市场类岗位下，通过招聘网站，就可以看到岗位分类和高端职位的类型
点开其中一个岗位，就可以看到相应的岗位信息。根据招聘信息，我们就能了解到一个公司对这个岗位的各方面要求：
【比如】Cloudin的市场策划岗位JD
通过查看和分析这一份岗位JD，就可以很清楚地知道该岗位的要求：
（1）对科技互联网领域有比较深度的了解；
（2）会写文案和PPT，会做策划案；
（3）会做活动策划和执行；
（4）具备一定的沟通能力
针对这样的岗位要求，我们的简历就必须体现出相关的信息，并且证明自己具备这些专业技能，才能拿下这一份工作。
也就是接下来的第三步：
第三，根据岗位要求写简历，力求和岗位相匹配
通过前面的描述，我们知道了：HR在筛选简历时，会优先考虑跟岗位要求相匹配的简历。
所以，这一步就教大家如何写出和招聘岗位相匹配的简历。（针对经验和能力和岗位要求还有一定差距，甚至零经验的同学）
第一步：恶补行业知识，深入了解行业情况
如果招聘方要求你具备一定的行业认知，但你恰好又是这个行业的小白，千万别慌。
其实现在很多知识，都可以通过互联网了解到。
比如你想了解一个公司的股权结构和业务概况，可以通过企查查或者天眼查；想知道一家公司的核心产品，可以通过公司官网或者官微。
想要快速了解一个行业，可以通过知乎、在行的专家，或者搜索“XX行业发展”报告，通过艾媒咨询、易观、艾瑞咨询等平台，了解该行业的相关知识。
当你按照这个方法了解行业之后，你就可以这样写简历：
深度了解XXX行业，对XXX行业的商业模式、运营方式非常熟悉，关注XXX公司近一年时间，是XXX公司的资深用户。
第二步：提炼岗位核心需求，按照需求写简历
建立对行业的初步认知之后，就需要根据岗位JD提炼招聘要求。
还是拿这个岗位举例子：
我们通过分析知道了该岗位的招聘要求：
（1）对科技互联网领域有比较深度的了解；
（2）会写文案和PPT，会做策划案；
（3）会做活动策划和执行；
（4）具备一定的沟通能力
所以，在撰写简历的时候，我们就可以一一对应：
（1）曾花半年时间，深入研究科技互联网行业，对互联网行业的商业模式、运营方式非常熟悉，关注Cloudin公司近一年时间，熟悉IaaS和PaaS产品模式。（套近乎，求呼应）
（2）非常擅长处理文字工作，曾在公司负责过2年的宣传报道工作，发布内容35篇，获得30W+阅读量；
（3）工作3年期间，独立策划5场大型对外交流活动，并参与执行，活动参与人数1000+，成功率100%。
XXXXX活动描述及结果
...
（4）在职期间，多次进行跨部门沟通协作，完成累计3个千万级项目的落地执行工作。
你看，就这样我们就能把简历，和对方岗位的需求对应起来，从而获得面试机会。
不过话又说回来，很多时候，我们可能并没有这些拿得出手的经历，应该怎么办？
其实很简单，很多基础岗位，其实对态度的要求胜过技能。
比如我们看到招聘要求里面有一条：会写文案和PPT，会做策划案；
但恰好自己又不会的时候，就可以用实际的作品和案例来证明自己的实力。
比如：针对要面试岗位，做一份产品推广策划方案，然后和简历一起投递出去，也能证明自己有营销策划的能力。
再比如：对方要求有MySQL的技能，那也可以提前花一周左右的时间学习，然后在简历里面大大方面地写下熟练掌握mysql技能，会使用mysql的各种函数和命令。
通过这种方法，我们基本上能写出一份和对方有60分匹配的简历。
那么，如何写出一份有竞争力的优秀简历呢？
那就不得不提到一些写简历的技巧了。
首先，个人信息、求职意向、教育经历、自我评价这些栏目的写法就不用多说了，直接参考WonderCv 的简历库就能够写得非常好了。
>>想要这个简历模板的，直接点文末链接
但是，想要把HR最关心的项目和工作经验写好，还是需要学会一些技巧：
我们在日常写项目经验的时候，常常会采用记叙文的格式，比如：谁在什么时间，做了什么事情，有什么收获等等。
但放在简历里面，这种描述还是显得太多于稚嫩，而且逻辑也不够清晰。
所以，这里就不得不提到一个神奇的技巧——STAR法则。
STAR法则，是500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。
STAR法则意思是Situation，Task，Action，Result的缩写，具体含义是:
合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
那怎么样用好STAR法则呢？
举个例子：
小王在大学期间担任活动部部长，参与策划了5场大学校园活动，分别是篮球比赛、文艺汇演、演讲比赛、辩论赛、歌唱比赛，然后每次活动都担任主要策划人，并且负责部分活动的执行工作，每场活动都取得了300人以上参加的好成绩。
如果用STAR法则来进行描述，可以这样写：
担任活动部部长，负责学院重要活动策划和执行工作，在任期间主动策划5场校园活动，并组织人手进行执行，场均活动人次300+，成功率100%。
试着比较一下这两个描述的区别，你更倾向于哪一个：
在A项目中，负责项目管理工作，完成了多个需求的对接和开发，获得了领导的好评；
在B项目中，负责项目管理工作，完成了137个需求的对接和开发协调工作，需求完成进度提前10%，交付率100%，排名全公司第一；
是不是B的描述要显得更加专业和牛逼？
这就是数字和对比的功劳了，在简历的撰写中，运用各项真实的数据，能够让简历更加专业和真实；而最后运用对比，则可以突出强调自身的成绩。
在运用数据时，一定要写清楚关键的业务数据，其他非关键数据可以不用写；
在运用对比时，还有更多技巧：
一是行业内的横向对比：你做的成绩比同行牛逼多少（快、好、省、多都可以），或者相比公司的其他同事牛逼多少，如果排在比较靠前的位置，就可以写出来。
比如：超过行业平均水平39%、超过同事平均值78%、排名前20%......
二是时间线上的纵向对比：这项业务，比你来之前好了多少，或者提高了多少，都可以写。
比如：转化率提升了30%、业绩提升了一倍、失误率下降了100%......
试着比较一下这两个描述的区别，你更倾向于哪一个：
在A项目中，担任项目助理职位，协助管理多家合作企业的项目，备受合作伙伴好评；
在B项目中，担任项目助理职位，协助管理多家世界500强企业的项目，备受合作伙伴好评；
在B项目中，我只增加了世界500强这个头衔，简历的档次就有了明显的上升，这就是借助权威和名气的力量。
那如何用好权威呢？
其实可以从自己服务过的企业、自己的师傅、客户中去挖掘，尽量找到一些知名的背景给自己背书，从而获得HR的青睐。
比如：合作过知名企业、在知名企业的工作经历、或者服务过知名企业的客户、合作过行业的巨头、或者跟着业内知名的老师学习过，都是可以拿来蹭名气的权威。
最后，还是不忘记提醒你几个注意点：
1、简历照片记得去拍专业的求职照或者形象照
简历形象照虽然不能让你更专业，但起码能让你看起来比较专业；
2、本科生简历尽量一页纸，研究生尽量不超过两页纸，不要做封面
HR最希望看到的简历是一目了然的，而不是还要弄一个封面的，推荐你使用WonderCv 的简历模板，世界500强HR都超喜欢的。
3、电子档附件简历，记得另存为PDF格式
如果你不想简历在别的电脑上打开后错位，就一定遵守这一条。
4、简历自我评价，请不要再复制了，如果不会写，可以看看这篇文章：
5、简历命名和发送，都记得把求职意向+个人信息+联系方式放上去
最后，祝愿点赞的你，都找到一份好工作！
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