一、接到解聘通知，在离职前要做的事

从公司找你协商解除劳动关系，到最终出解聘通知书，都会有一段的时间差，这段时间，就是你对手里现有证据进行盘点，查漏补缺最好的时机。你要去做这些事：

①和公司方的态度要好，哪怕你心里一千一万个不愿意，也需要“伪装“自己的情绪，为自己争取更多的时间搜集证据；

②搜集证据的速度要快；

③搜集到的证据至少要做2处备份；

④导出电脑上的工作文档后，清空电脑所有痕迹和文档；

⑤注意个人的考勤问题，不能在特殊时期让公司抓住违反公司制度的把柄。

二、离职后仲裁前，犹豫阶段要做的事

第一步：咨询律师和HR

在真正开始之前，多找一些专业的人咨询，引入外脑，借助专业人士来评估仲裁的可行性。网上很多律师可提供免费咨询，但是真假难辨，需要自己辨别真伪。

第二步：心态准备

可能1年甚至2年，你都需要频繁出入仲裁和法院，面对对方胡搅蛮缠，睁着眼睛胡说八道，可能你会有打人的冲动。这种让你怒发冲冠的事情会有很多，一旦你做了决定，就不能让仲裁这件事左右你的情绪，影响你的生活，比如说对家人发脾气，没有心思展开新的工作等等。如果是这样，你费劲心思维护来的权益就是得不偿失，看淡一些，就当增加阅历。

三、决定仲裁后，要做的事情

第三步：准备仲裁机构的表单

仲裁机构会要求员工填写仲裁申请书和证据清单，一般是到了仲裁机构申请仲裁的时候手工填写。建议大家提前拿到仲裁要求的格式，做成电子版后在打印出来，可以避免现场反复填写，提高申请效率。

表单1：劳动仲裁申请书。申请书应写明三部分：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话；用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话；具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

表单2：证据清单

一般就是1页A4纸就可以搞定，把所有证据统筹汇总在仲裁要求的格式下，包含：证据名称、证据格式、证据页数、证据支持的观点等。

表单3:公司的运营信息

直接从“国家企业信用信息公示系统“打印，不需要额外填写。

第四步：准备证据明细

准备与证据清单配套的证据明细，包括劳动合同、工资条、考勤截图、解聘通知等，有几个注意事项：

电子版的证据明细和证据清单上的的编号要统一，便于查找；开庭前3周就要把证据的纸质版打印好；纸质证据要按照证据1、2、3进行标记，并在每一页证据上签上自己的名字；如果是音频，需要把音频转为文字打印，视频和音频需要提前刻盘；如果是音频和视频，需要带着原始载体，用于现场展示使用，否则无效；纸质证据准备的分数一般是3份，公司、仲裁、自己各一份，如果被告是多人，就准备对应数量的证据。

第五步：准备证人

证人在仲裁结果的认定上，非常有力，如果能够找到证人，一定要找。

第六步：聘请律师

如果觉得不够自信，可以考虑聘请律师，但一定要请专业的律师，避免帮倒忙。

真的遇见解聘，能不打就不打。分享的这些技巧，是为了能够增加我们身上的“利器”，赢得谈判的资格，而不是让大家真的冲上去和公司“对打”。

我见过很多协商不一致，公司原本想补偿到最后零补偿，双方走入仲裁的案子，到最后，有太多员工拿到的补偿，还要低于公司最开始开出的补偿金数字。

劳动争议仲裁终局的相关规定：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。